三人行必有我「師」

自昨天下午開始就有多一位比較早到的新人加入我們

三人一起在現場實習

聽其他同僚問起 什麼來頭?

聽本人說：我應該是要分配到台北外銷部 (資優生的表情)

真不懂為什麼以他航海科學系，外語也不足以能溝通，工作的態度看起來吊兒啷鐺的樣子，為什麼可以進來這千大企業。

老子我可是戰戰兢兢通過測驗跟面試才進來，靠關係倒是無妨，只是工作態度實在令人搖頭。

一聊之下，方知人家是「介紹」進來的。

靠著關係進來，住在宿舍，中午也沒在員工餐廳一同用餐。

問說為什麼不在餐廳吃飯難道是吃素? 回答說「習慣在外面吃」

再問之「這附近你熟嗎?」 又回之「不熟耶」！

還真不知道在工業區附近他是要吃什麼? 餐廳的菜色也不是差到什麼地方

真不知是嬌生慣養還是真的有「個人的因素」

我猜想他的實習時間遠遠超過其他正常新人訓練並且被丟到我們部門的原因

八成是「這樣沒積極工作意願，且不珍惜工作機會的人，尚不能託付他工作，但又不能得罪介紹的人。」

小子你知不知道現在工作有多難找?看到你這樣的人，不只我「傻眼」

連第一次跟你碰面，我介紹給你的同僚也搖頭啊！

總之，我不想把時間浪費在這樣的「廢物」身上

盡心將注意力傾注在工作上

「學無止盡，為避免先入為主，應多接受新資訊，充實智識，保持熱情。」

是這三天，指導者所給予我們的觀念。

明天就要到新的修羅場了！

啞巴吃黃蓮

今天倒也發生了一個有趣的小插曲

安排今天實習的部門，作業生產線後段發生「機台故障」

前段卻渾然不知，照常進料工作

不一會，前段才發現後段停住的時間過久

前段作業的用料已經投入，後段卻沒接續作業，前段押出的原料都「做白工」了。

掌管前段作業的主手氣的跳腳，對著後段大吼大叫

其他生產線的同仁頻頻起鬨「這絕對要處理一下啦」(台語)

他大叫什麼我聽不懂，只看得出情緒很激動

回辦公室後，我們的指導者課長也聽聞此事，解釋說那個人是「啞巴」啦！

並且說作業員是「以件計酬」

跟自己的錢有牽連，當然氣到不行。

「從狀況中學習，經驗可貴。」