Steven

歸來

部門經理BOSS出差回來

光從臉上難以發現出差的結果跟任務，倒是顯得平靜

一回來就遇到各部門討論，各有爭執，劃分責任的難題

是技術，也是人為，也叫做政策。

看課長與經理討論的過程中

難怪經理特別詢問「溝通協調」能力如何?

的確，越往更高層的競爭，就必須要有更高層的手腕跟技巧啊！

這份重擔，除了經驗，更重要的是處理危機的手腕跟溝通能力

難怪啊～難怪啊～(摸下巴真是我的習慣)

上課的機會

隔壁單位有課程請來現場各單位幹部研討

我們也有機會一同聽課

吸取知識、經驗

今日各部會議似乎久有不吐不快

公司的經營就在這微妙又特殊的氛圍之下盡露模樣

沒有鬥爭，沒有進步，公司就不會成長。

自主學習

今天的課程跟指導者皆不同

認識新幹部、新同事，對著現場的作業員，也有幾分熟悉的印象了

指導者首先帶我們繞場一周，走動講解

繞完之後，就請我們自己觀摩，注意安全，有問題在下午發問

就是被丟在現場「自主管理」

其他兩位同學，已經盡露「真面目」找地方聊天、摸魚了

不可不慎啊！

「逆水行舟，不進則退」